تقوي نقابات عمال كوكاكولا وبيبسي كولا في إفريقيا التعاون ضد العمل المضطرب
تقوي نقابات عمال كوكاكولا وبيبسي كولا في إفريقيا التعاون ضد العمل المضطرب
نقابيون من كوكاكولا وبيبسي كولا من كينيا من جنوب إفريقيا وغانا وملاوي وموزمبيق وبنين والنيجر ونيجيريا وزامبيا وتوغو وتنزانيا ، اجتمعت تونس والمغرب يومي 8 و 9 ديسمبر في أكرا بعد مؤتمر IUF الإقليمي لمناقشة وضعهما التنظيمي الحالي في الشركتين وتبادل الخبرات والنجاحات والخطط المستقبلية في عملهما الاتحاد في هاتين الشركتين العملاقة المشروبات العاملة في أفريقيا.
هذه هي المرة الأولى التي يلتقي فيها النقابيين من الشركتين في كل أفريقيا في ورشة عمل. ألقى الأمين العام لـ IUF الرفيق رون أوزوالد كلمة أمام المشاركين وقدم ورقة عن استراتيجية IUF عبر الوطنية وشرح على وجه التحديد تاريخ وحاضر ومستقبل العمل. أن IUF يفعل فيما يتعلق شركة كوكا كولا
أعرب المشاركون عن تقديرهم لتدخله وهنأوا النجاحات التي تحققت من خلال عملية مفاوضات أتلانتا. ونتيجة لذلك ، طرح المشاركون أسئلة وتبادلوا رغباتهم ، وهي أفضل طريقة لدمج عمل الأعضاء الأفريقيين في عمل أمانة المنتدى الدولي فيما يتعلق بكوكاكولا وبيبسي كولا. سواء في الجلسة العامة أو في العمل الجماعي ، أتيحت للمشاركين فرصة لتبادل المعلومات والخبرات حول صراعاتهم المستمرة والتوظيف والتعبئة والمبادرات المستهدفة. وأعربوا عن تقديرهم للتوصيات الأخرى المتعلقة بمواضيع مثل مكافحة العمل غير المستقل وتنظيم العمال غير المستقلين والمعاملين معاملة سيئة.
كان الموضوع الرئيسي لمؤتمر كوكاكولا وبيبسي كولا هو كيفية الجمع بين الكفاح ضد العمل المحفوف بالمخاطر. أظهرت التقارير القطرية أن هناك استخدامًا كبيرًا للعمل غير المستقر بأشكال مختلفة ، إما من خلال وكالات التوظيف أو في توظيف عمال نهاريين. في بعض المناطق ، يعتبر الاستعانة بمصادر خارجية في سلاسل الإنتاج أكثر أهمية من العمل الدائم ، وهو اتجاه آخذ في الازدياد وسيسهم في فقدان حقوق وشروط الطبقة العاملة ككل. قالت النقابات إنهم يجدون صعوبة في السماح لوجودهم يعتمد على ظروف العمل هذه
كان الموضوع الرئيسي لمؤتمر كوكاكولا وبيبسي كولا هو كيفية الجمع بين الكفاح ضد العمل المحفوف بالمخاطر. أظهرت التقارير القطرية أن هناك استخدامًا كبيرًا للعمل غير المستقر بأشكال مختلفة ، إما من خلال وكالات التوظيف أو في توظيف عمال نهاريين. في بعض المناطق ، يعتبر الاستعانة بمصادر خارجية في سلاسل الإنتاج أكثر أهمية من العمل الدائم ، وهو اتجاه آخذ في الازدياد وسيسهم في فقدان حقوق وشروط الطبقة العاملة ككل. قالت النقابات إنهم يجدون صعوبة في السماح لوجودهم يعتمد على ظروف العمل هذه
تبادل ممثلو النقابة المعلومات حول ظروف العمل المختلفة وأجروا مقارنات واتفقوا على وضع مجموعة من المظالم المشتركة لتوحيد ظروف العمل في الشركتين Coca-Cola و بيبسي
ناقش المندوبون بشكل مكثف استراتيجيات القضاء على التعاقد الخارجي وأيدوا بالإجماع مشروع الأهداف والأنشطة المستقبلية والتنسيق لعمل IUF في أفريقيا بشأن كوكا كولا وبيبسي كولا
اتفق المشاركون على الإجراءات المشتركة التي يحتاجونها للتنسيق الجيد والتواصل. للقيام بذلك ، تطوع مشاركان لتسهيل الاتصال بين الشركات التابعة التي تنظم العمال في نفس المنطقة الفرعية. جترود زكريا من TUICO ، اختارت تنزانيا نفسها للمساعدة في التنسيق في منطقة الجنوب الأفريقي ورفيق FGAT حسين كريمي ، تونس لمنطقة شمال إفريقيا مع المنسق الإقليمي لكوكاكولا و PepsiCo Siméon Dossou.
تم تقديم موقع IUF الخاص بعمال Coca-Cola ( www.iuf.org/ccww ) و PepsiCo ( www.iuf.org/pepsico ) كأداة لتبادل المعلومات والتعرف على التنمية على مستوى النقابات والشركات في مختلف المناطق والبلدان. تم تشجيع المشاركين الذين لم يسجلوا بعد في كلا الموقعين على القيام بذلك من أجل أن يصبحوا أعضاء وبالتالي تبادل المعلومات حول عمل وأنشطة نقابتهم.
في نهاية المؤتمر ، تعهد المشاركون بالعمل عن كثب وبدعم من التنسيق لمواجهة التحديات الخطيرة التي تواجههم حاليا في عمليات كوكا كولا وبيبسي كولا. لقد قبلوا أن الكفاح يتطلب إجراءات نقابية مشتركة.
Les Syndicats des Travailleurs de Coca-Cola et Pepsi Cola en Afrique renforcent leur collaboration contre le travail précaire
Des syndicalistes de Coca-Cola et Pepsi Cola en provenance du Kenya de l'Afrique du Sud, du Ghana, du Malawi, du Mozambique, du Bénin, du Niger, du Nigeria, de la Zambie, du Togo, de la Tanzanie, de la Tunisie et du Maroc se sont rencontrés les 8 et 9 Décembre à Accra après la Conférence Régionale de l'UITA pour discuter de leur situation organisationnelle actuelle dans les deux compagnies et d'échanger les expériences, les succès et les plans futurs dans leur travail syndical dans ces deux géantes compagnies de boisson qui opèrent en Afrique.
C'est pour la première fois que les syndicalistes des deux compagnies dans l'ensemble de l'Afrique se retrouvent au cours d'un atelier. Le Secrétaire Général de l'UITA le camarade Ron Oswald s'est adressé aux participants et a présenté une communication sur le stratégie de l'UITA pour ce qui est des Transnationales et a particulièrement expliqué l'histoire, le présent et le future du travail que l'UITA fait par rapport à la compagnie coca-cola
Les participants ont apprécié son intervention et féliciter les succès obtenus à travers le processus des négociations d'Atlanta. A la suite de quoi les participants ont posé des questions et partager leurs souhaits, la meilleure façon d'intégrer le travail des membres africains dans le travail du Secrétariat de l'UITA pour ce qui est de Coca-Cola et Pepsi-Cola. Que ce soit en plénière ou dans les travaux de groupe les participants ont eu la chance d'échanger des informations et des expériences au sujet de leurs luttes en cours et les initiatives de recrutement, de mobilisation et des cibles. Ils ont appréciés les autres recommandations sur des sujets tels que la lutte contre le travail précaire et l'organisation des travailleurs précaires et sous traités.
Le sujet majeur de la conférence de Coca-cola et Pepsi-Cola était de savoir comment combiner la lute contre le travail précaire. Les rapports pays ont montré qu'il y a une utilisation massive du travail précaire sous différentes formes que ce soit à travers les agences de placement ou dans le recrutement de travailleurs journaliers. Dans certaines localités la sous traitance dans les chaines de production est plus importante que le travail permanent, tendance qui va croissante et qui va contribuer à la perte des droits et conditions acquis pour l'ensemble de la classe ouvrière. Les syndicats ont déclaré qu'ils trouvent difficile de laisser leur existence dépendre de telles conditions de travail
Le sujet majeur de la conférence de Coca-cola et Pepsi-Cola était de savoir comment combiner la lute contre le travail précaire. Les rapports pays ont montré qu'il y a une utilisation massive du travail précaire sous différentes formes que ce soit à travers les agences de placement ou dans le recrutement de travailleurs journaliers. Dans certaines localités la sous traitance dans les chaines de production est plus importante que le travail permanent, tendance qui va croissante et qui va contribuer à la perte des droits et conditions acquis pour l'ensemble de la classe ouvrière. Les syndicats ont déclaré qu'ils trouvent difficile de laisser leur existence dépendre de telles conditions de travail
Les représentants syndicaux ont partagé les informations sur les différentes conditions de travail et on fait des comparaisons et sont mis d'accord pour élaborer un cahier de doléances communes en vue de la standardisation des conditions de travail dans les deux compagnies que sont Coca-Cola et Pepsi-Cola
Les délégués ont intensément discuté des stratégies pour éliminer la sous traitance et ont unanimement approuvé le projet pour les objectifs, les activités futures et la coordination pour le travail de l'UITA en Afrique pour ce qui est de coca-cola et Pepsi cola
Les participants sont tombés d'accord pour les actions communes dont ils auraient besoin pour une bonne coordination et une bonne communication. Pour se faire, 2 participants se sont portés volontaires pour faciliter la communication entre les affiliés qui organisent les travailleurs dans la même sous région. Getrude Zacharia de TUICO, Tanzanie s'est choisie elle même pour aider la coordination dans la région au sud de l'Afrique et le camarade Houcine Krimi de la FGAT, Tunisie pour la région Afrique du Nord ensemble avec le coordonnateur régional de Coca-Cola et PepsiCo Siméon Dossou.
Le site web de l'UITA pour les travailleurs de Coca-Cola (www.iuf.org/ccww) et de PepsiCo (www.iuf.org/pepsico) ont été présentés comme un outil pour échanger les informations et apprendre au sujet du développement qui s'opère au niveau des syndicats et des compagnies dans les différentes régions et pays. Les participants qui ne s'étaient pas encore enregistrés sur les deux sites ont été encourage à la faire en vue de devenir membres et ainsi partager les informations relatives à au travail et activités de leur syndicat.
A la fin de conférence les participants ont pris l'engagement de travailler plus étroitement et avec l'appui de la coordination de faire face aux sérieux défis qui est le leur actuellement dans les opérations de Coca-cola et Pepsi cola. Ils ont accepté que le lutte demande des actions syndicales communes.
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